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企业文化是一个企业的魂

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发布时间：2012-09-26 14:02
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【概要描述】企业文化在企业发展的各项活动中起着重要的作用。一个企业文化水平高低，已逐渐成为衡量一个企业整体素质的重要标志。搞好企业文化建设，强化文化意识，营造浓郁的文明氛围，养成良好的习惯，自觉执行规章制度，对一个企业的发展具有非常重要的意义。

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企业文化在企业发展的各项活动中起着重要的作用。一个企业文化水平高低，已逐渐成为衡量一个企业整体素质的重要标志。搞好企业文化建设，强化文化意识，营造浓郁的文明氛围，养成良好的习惯，自觉执行规章制度，对一个企业的发展具有非常重要的意义。企业文化涉及方方面面、各个角落，单单依靠某个领导或某个职工是无法实现的，它需要党政工团齐抓共管，需要企业广大职工群策群力，共同努力。要通过思想政治工作把先进的理念贯穿到具体的工作当中，渗透到每一名职工的心中，把大家的思想统一到"以人为本的思想上来，努力在企业内部营造一种良好的文化氛围。企业的魂,也就是精神,也可称为一种观念文化，主要是要培养体现员工群体意志、激励员工奋发向上的企业精神。着眼于造就人的品格与提高人的素质，通过各种形式的思想教育、道德建设、榜样示范等，在员工灵魂深处产生一种振奋人心的力量，冲破各种不良影响的桎梏，把自己和他人与企业的发展、行业的振兴、国民经济的繁荣结合起来，建立正确的人生观价值观, 促使全体成员形成良好的安全职业道德、科学的思维方法和工作观念. 宣传教育阵地是企业安全文化活动的舞台。国家有关的法律、法规的学习、贯彻要依靠这个舞台，向职工传达规章制度要依靠这个舞台，职工学习操作规程要依靠这个舞台，企业向广大职工灌输文化理念也要依靠这个舞台。所以，这个舞台作用发挥得是否到位，是否淋漓尽致，将决定企业安全文化工作的成败。文化宣传是一项长期的、持之以恒的宏大工程，不可能一蹴而就，也不会一成不变。它需要根据环境的变化、形势的变化，常抓常新、不断深化、不断创新。只有这样，才会发挥作用，产生无穷的魅力。在不同时期,举办一些知识竞赛、演讲比赛、辨论赛、征文活动、漫画或DV竞赛等，营造了文化氛围，同化职工行为。从最基础的环节抓起，从转变人的观念抓起。发展物质文化，就是要合理利用物质激励杠杆，充分调动各级人员安全工作的责任心和积极性;就是要不断改善物质设施，提供坚实的物质基础,优化工作环境，让员工从视觉上、心灵上与文化理念进行全面融合，从而为实现目标提供坚强的物质保障。文化也是企业的一种行为，包括全体成员要具有明确的行为规范，它促进员工积极地参与企业管理活动，把理想、信念、认识转化为实际行动，为实现企业的目标而努力。培训是企业文化建设的基础，通过培训，可以增强员工的安全意识，提高员工的安全技能。培训工作要形式多样，经常进行。专家授课、岗前培训、岗位练兵、案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等，要结合具体情况进行。文化是一种理念，也是一种习惯行为，更是一种责任。加强文化建设，以对社会负责、对企业负责、对员工负责、对自己负责的态度，团结一致，开拓创新，真抓实干，全面提高文化建设理论水平，可目标作出新的贡献。

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